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王新宇-简历中的痕迹分析 透过简历找对人

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课程数30
01招聘面试，聊了5分钟就把求职者给打发走了，既浪费彼此时间又没效率.mp4
02领导或同事推荐过来的人，让你面试一下，招聘人员如何妥善安排？.mp4
03有人托关系把简历送进来，老板让你看看，如何处理让领导更有面子.mp4
04老板不用打开简历，透过简历格式，就能看出求职者适不适合你公司.mp4
05老板想招做事认真的员工，根本不用面试，从简历名称就能挑选到.mp4
06如何通过求职者简历中的家庭住址，判断这个人在你公司是否会离职.mp4
07入职3年，上班只有4个月，公司不得不给这个员工发工资，老板很无奈.mp4
08简历中的照片，隐藏着关键信息，一个人能不能用，老板一看就知道.mp4
09老板一定要注意，简历中的邮箱名字，暗示着这个人的最真实的一面.mp4
10简历中的手机号不仅是联系方式，很可能隐藏着一个人的求职动机.mp4
11简历中的期望从事职位，隐藏着求职者自我定位，能不能用一看便知.mp4
11招聘时，让求职者自我介绍，根本看不出什么，问名字可能更有用.mp4
13简历中的教育背景是成考或自考本科，老板一定要重点看专业变化.mp4
14一般人23岁本科毕业，这个小伙子26岁才毕业，老板为什么更喜欢他.mp4
15老板注意，如果一个人工作10年，职位却还是很低，通常有4个原因.mp4
16一个创业失败的人来公司面试，要不要留下？老板要搞明白2个核心点.mp4
17一个做20年的人力资源，面试销售岗，老板不用看，简历直接扔掉.mp4
18简历很光鲜，用大量的资料证明自己很厉害，这种求职者通常不自信.mp4
19简历中工作经历最容易造假，求职者有没有真本事，老板就看这一项.mp4
20求职者工作10年，简历中还写着大学的社会实践经历，千万别用他.mp4
21校园招聘，学生的社会实践经历不是越多越好，而是相关性越高越高.mp4
22简历中的获奖经历，如何看出应聘者有没有能力，是不是优秀员工.mp4
23招聘面试时，遇到“面霸”，压力面试方法，几个问题就让他懵掉.mp4
24一个海归博士来公司面试，拿了5个博士学位证书，老板一定不要用.mp4
25简历中的兴趣爱好，作为面试开场问题，能看出求职者最真实的一面.mp4
26面试时，自我介绍能观察出求职者的性格特点，能不能胜任公司岗位.mp4
27应聘登记表家庭成员，假如求职者跟母亲姓，女生强势，男生性格好.mp4
28公司岗位工资5000，应聘者期望薪资是10000以上，面试是浪费时间.mp4
29求职简历写多长合适？工作经验很长的人2页纸以内，应届生1页纸.mp4
30简历中频繁出现感叹号，有2种可能，求职者缺乏自信，简历造假.mp4

02领导或同事推荐过来的人，让你面试一下，招聘人员如何妥善安排？.mp4

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