1000+简历和面试后:让求职更轻松

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1000+简历和面试后:让求职更轻松(上)

毕业找工作能否被录用首先看中的是你个人的潜力,什么是个人的潜力:

 

可塑性:决定培养你可能产生的价值;

 

可能性:决定培养你后能否超出预期。

 

简历和面试是对你过往求学经历具备技能、认知的一次自检和质检。

 

自检是对自己学业完成后综合素养的扫描;

 

质检是用人单位用社会标准判断你是否合格。

 

决定录用到底谁说了算?

每一年的招聘都是由用人的业务部门先提出用人数量和具体要求;HR再把信息汇总整理后对外发布。

 

 

HR根据收集的简历进行初步的筛选,再对相应的人进行通用的职业性格测试。

 

最后由用人部门的领导或者专家进行综合面试,决定你是否能最终录用。

 

所以,HR更多的是搭建一个平台和建立了渠道,先期的筛选在HR,能不能录用看主管部门。

 

判断条件就是硬件具备的前提下有没有潜力,求职过程中两个环节最重要:

 

简历编写是否满足HR的筛选要求;

 

培养潜力是否满足用人部门要求。

 

简历是一道证明题

简历就是书面证明你具备了招聘岗位的基本要求。

 

具备的竞争力,性格特质是你的论点,

 

而你的过往经历就是支撑论点的论据。

 

有了这个逻辑,简历编制就会更加直击本质,抓住HR的筛选的眼球。

 

几个论点我们来分享一下:

 

基本条件必须达标

一个大学生要求基本条件必须具备,英语四级,计算机二级,学位证等等。

 

有人读了四年书,什么证也没有,你在大学混日子,到头来被日子混了你。

 

有人说我没有四级,我想说的是:

 

对自己前途和将来都不规划的人,公司自然不会选择你实现你的个人规划。

 

有人说我不是名校,在就业竞争激烈的当下,很难踏入名企的大门:

 

在学历学校层面处于不利的境地下,先就业找个工作,可以靠逆商步步为营,靠情商左右逢源,完成一场别有洞天的职场逆袭之旅。

 

后面我也会专门分享普通高校的逆袭之旅。

 

2. 态度在方寸间流露

 

写简历的态度和重视度在一个招聘老手面前跃然纸上,要写好简历先端正态度。

 

排版可以看到格局;

 

错字标点看到细节;

 

思维在行文间展现。

 

多用惯用的思维模型(比如PDCA,STAR等模型)来进行个人履历和关键问题的陈述,做到:

 

每句话反复推敲以求干练简明;

 

每件事情都有总结、提炼和升华;

 

每个结果有可量化的指标和对个人成长的意义。

 

 

3. 锦上添花要会选花

 

一定选择能在单位用到的特长作为鲜花粘到简历上,这样能提高你的录用率,如果选不好适得其反。

 

公司领导比较喜欢的是文案推广,演讲主持,沟通协调,视频制作的人,因为这些领导用得到,团队建设同样管用。

 

至于喜欢电影,旅游,美食,除了相关行业招聘,其他领域的领导不太喜欢看到这样的个人爱好。

 

如何做好面试这道选择题

公司选你,你也有权利选择公司,更是双向选择题。

 

要做好面试这道选择题,首先得知道有几个选项,哪些是必选项和可选项,几个观点分享给大家:

 

充分准备

对公司和行业提前背书:

通过网络和前辈去了解行业的发展现状和趋势;

 

熟悉公司的发展历程,企业文化和公司关注产品。

 

对岗位职责的认知:

熟悉岗位对个人的基本需求并提前准备;

 

了解这个岗位必须具备的基本技能和工具。

 

本专业关键知识点要温习:

 

 

用人部门领导和专家大都是业务高手,专业底层逻辑和基本原理了然于胸。

 

所以在面试中,你被问到本专业最基本的理论公式机率极高;

 

如果你写不出也不理解,基本上宣告面试结束,大学四年的最基本的知识都不知道,谁能相信你把工作能干好?

 

2. 形象得体

 

首因效应的影响力已经在前面的文章进行了专门的分享,每个人都喜欢和端庄大方的共事,面试也一样。

 

南开大学校训的几句话对我们有很好的指导作用,不妨映射一下现在的自己,尤其准备面试的自己:

 

面必净、发必理、衣必整、纽必结,

 

头容正、肩容平、胸容宽、背容直,

 

气象勿傲、勿暴、勿怠,

 

颜色宜和、宜静、宜庄。

 

前面讲的是形体,后面讲的是神情,只有神形皆备为彬彬有礼的君子。

 

我们按照这个仪态标准要求自己,既是对别人的尊重,更是对自己的尊重。

 

3. 态度有节

 

积极正能量,客观向上,是一个年轻人最基本的心态要求;

 

而消极悲观是人生成长路上的最大敌人;

 

面试中要展现年轻人刚猛精进,血气方刚的一面,但一定要狂而有度,张而有节。

 

年轻是你的资本,同样也是你的不足,需要更多的学习和提升。

 

4. 培养潜力

 

对于刚进入社会的我们:潜力不等于现在的能力;才华不等于一定有才能。

 

而潜能往往是通过表现来进行自己逻辑和认知的展示,有一个观点很有道理:

 

语言是心灵和文化教养的反映;

 

表达是思想和气度智慧的展现。

 

拿自我介绍举例,好多人通常会把自己的经历用故事的形式分享给面试官,而优秀的人一定会用思维模型展示自己的能力和优点,让面试官既看到了你的逻辑思维,又客观全面地了解了你。

 

比如用4D模型的思维进行自我介绍就比较好:

 

用轻松问好的方式营造和谐的交流氛围;

 

用换位和谦逊的姿态来获得别人的支持;

 

用量化数据和可行方案折射个人的严谨;

 

用目标和愿景来体现个人的活力和梦想。

 

 

如何选择公司

成型有规模的公司看三点:

 

前台的接待能看出一个公司的胸怀格局和企业形象;

卫生间管理能看出一个公司的制度流程和细节管理;

面试官素养能看到人才培养和几年后你变成的模样。

小公司除了看这三点,更要看老板,老板的人品和段位非常重要:

 

事能不能成,80%取决于跟什么人一起干。

 

年轻人看不准,没有关系,问问学长看是否了解,还有一招就是:

 

公司有无发展取决于怎么对待使用他们产品和服务的用户。